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Sommaire

Préface

Préface

Partie 1 - Enjeux et missions

Valeur ajoutée de ce nouveau métier
Missions du contrôleur de gestion sociale
Profil, clients et rémunération des CGS
Annonces types et positionnement du poste

Partie 2 - Le système de pilotage social

L'effectif
Le poids de l'absentéisme
Le turnover
La Qualité de Vie au Travail et la Performance des entreprises
La satisfaction des clients salariés

Partie 3 - Index égalité Homme / Femme

Grands principes, périmètre et objectifs de la loi
Calcul de l'Index de l'égalité

Partie 4 - La rémunération

L'assimilation de la pyramide de Maslow à la rétribution française
L'épargne salariale
L'épargne retraite
Les autres avantages sociaux

Partie 5 - Le pilotage de la masse salariale

Frais de personnel et masse salariale
Montage du budget de la masse salariale
Suivi du budget de la masse salariale et reporting

Partie 6 - Reportings sociaux

Principaux reportings sociaux
Origines de ces reportings

Partie 7 - Tableaux de bord de performance RH

Problématiques RH
Distinguer performance et pilotage
Qu'est-ce qu'un tableau de bord de performance RH ?
Méthode OFAI

Partie 8 - Le système d'information des Ressources Humaines

Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Outils du contrôleur de gestion sociale

Table(s), annexe(s)

Table alphabétique
  1. Accueil
  2. Guides
  3. Piloter le Contrôle de Gestion Sociale 2020
  • Préface
    • Préface
  • Partie 1 - Enjeux et missions
    • Valeur ajoutée de ce nouveau métier
    • Missions du contrôleur de gestion sociale
    • Profil, clients et rémunération des CGS
    • Annonces types et positionnement du poste
  • Partie 2 - Le système de pilotage social
    • L'effectif
    • Le poids de l'absentéisme
    • Le turnover
    • La Qualité de Vie au Travail et la Performance des entreprises
    • La satisfaction des clients salariés
  • Partie 3 - Index égalité Homme / Femme
    • Grands principes, périmètre et objectifs de la loi
    • Calcul de l'Index de l'égalité
  • Partie 4 - La rémunération
    • L'assimilation de la pyramide de Maslow à la rétribution française
    • L'épargne salariale
    • L'épargne retraite
    • Les autres avantages sociaux
  • Partie 5 - Le pilotage de la masse salariale
    • Frais de personnel et masse salariale
    • Montage du budget de la masse salariale
    • Suivi du budget de la masse salariale et reporting
  • Partie 6 - Reportings sociaux
    • Principaux reportings sociaux
    • Origines de ces reportings
  • Partie 7 - Tableaux de bord de performance RH
    • Problématiques RH
    • Distinguer performance et pilotage
    • Qu'est-ce qu'un tableau de bord de performance RH ?
    • Méthode OFAI
  • Partie 8 - Le système d'information des Ressources Humaines
    • Qu'est-ce qu'un SIRH ?
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