L’épargne salariale dans une petite entreprise

Le mode d’emploi pour le dirigeant et ses conseils

Le premier ouvrage traitant de l’épargne salariale sous l’angle de la petite entreprise (moins de 20 salariés).

L’épargne salariale suscite un intérêt grandissant chez les responsables de TPE et de PME. A juste titre car les dispositifs existants ne sont aucunement réservés aux entreprises d’une certaine taille. Ils peuvent au contraire être mis en œuvre avec profit par tout employeur, même si son entreprise ne compte qu’un seul ou quelques salariés.

A la clé, des avantages très appréciables qui profitent tant au chef d’entreprise (exploitant individuel ou dirigeant de société) qu’aux membres de son personnel : les sommes attribuées par l’entreprise au titre de l’épargne salariale bénéficient d’un environnement exceptionnellement favorable au plan fiscal et au regard des cotisations sociales. Exonérées d’impôt sur le revenu, elles ne supportent, en fait de cotisations sociales, que la seule CSG-CRDS (9,7 % au total).

De plus, le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE-PERCOL), sur lequel cet ouvrage met plus particulièrement l’accent, se révèle peu contraignant et extrêmement simple à mettre en place.

Objectifs : faire découvrir au dirigeant de TPE-PME l’intérêt de l’épargne salariale et lui indiquer la marche à suivre en vue d’une utilisation optimale. Le tout en privilégiant une approche très pédagogique.

Les plus de l’ouvrage :

  • • Le lecteur est guidé pas à pas dans sa démarche de mise en place de l’épargne salariale
  • • Répond aux problématiques propres au dirigeant de TPE-PME
  • • Clair, synthétique, illustré de nombreux exemples
  • • Des infographies pour retenir l’essentiel
  • • Version accessible en ligne
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