Suivre - Partager
Suivre - Partager
Suivre - Partager
Les fils RSS
 Les autres sites 
Code ouvrage
  • Mot de passe oublié ?
  • Vie des affaires
  • Fiscal
  • Social
  • Paye
  • Comptable
  • Patrimoine
  • Agendas Cléon
  • Types d'ouvrages
    • Les Dictionnaires
    • Les Codes
    • Les Guides
    • Pratiques d'Experts
    • Les Essentiels
    • Les Fondamentaux du droit
    • Agendas Cléon

Rechercher dans l'ouvrage

Rechercher par paragraphe

Sommaire

Préface

Préface

Partie 1 - Enjeux et missions

Valeur ajoutée de ce nouveau métier
Missions du contrôleur de gestion sociale
Profil, clients et rémunération des CGS
Annonces types et positionnement du poste

Partie 2 - Le système de pilotage social

L'effectif
Le poids de l'absentéisme
Le turnover
La Qualité de Vie au Travail et la Performance des entreprises
La satisfaction des clients salariés

Partie 3 - Index égalité Homme / Femme

Grands principes, périmètre et objectifs de la loi
Calcul de l'Index de l'égalité

Partie 4 - La rémunération

L'assimilation de la pyramide de Maslow à la rétribution française
L'épargne salariale
L'épargne retraite
Les autres avantages sociaux

Partie 5 - Le pilotage de la masse salariale

Frais de personnel et masse salariale
Montage du budget de la masse salariale
Suivi du budget de la masse salariale et reporting

Partie 6 - Reportings sociaux

Principaux reportings sociaux
Origines de ces reportings

Partie 7 - Tableaux de bord de performance RH

Problématiques RH
Distinguer performance et pilotage
Qu'est-ce qu'un tableau de bord de performance RH ?
Méthode OFAI

Partie 8 - Le système d'information des Ressources Humaines

Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Outils du contrôleur de gestion sociale

Table(s), annexe(s)

Table alphabétique
  1. Accueil
  2. Guides
  3. Piloter le Contrôle de Gestion Sociale 2022
  • Préface
    • Préface
  • Partie 1 - Enjeux et missions
    • Valeur ajoutée de ce nouveau métier
    • Missions du contrôleur de gestion sociale
    • Profil, clients et rémunération des CGS
    • Annonces types et positionnement du poste
  • Partie 2 - Le système de pilotage social
    • L'effectif
    • Le poids de l'absentéisme
    • Le turnover
    • La Qualité de Vie au Travail et la Performance des entreprises
    • La satisfaction des clients salariés
  • Partie 3 - Index égalité Homme / Femme
    • Grands principes, périmètre et objectifs de la loi
    • Calcul de l'Index de l'égalité
  • Partie 4 - La rémunération
    • L'assimilation de la pyramide de Maslow à la rétribution française
    • L'épargne salariale
    • L'épargne retraite
    • Les autres avantages sociaux
  • Partie 5 - Le pilotage de la masse salariale
    • Frais de personnel et masse salariale
    • Montage du budget de la masse salariale
    • Suivi du budget de la masse salariale et reporting
  • Partie 6 - Reportings sociaux
    • Principaux reportings sociaux
    • Origines de ces reportings
  • Partie 7 - Tableaux de bord de performance RH
    • Problématiques RH
    • Distinguer performance et pilotage
    • Qu'est-ce qu'un tableau de bord de performance RH ?
    • Méthode OFAI
  • Partie 8 - Le système d'information des Ressources Humaines
    • Qu'est-ce qu'un SIRH ?
    • Outils du contrôleur de gestion sociale
Logo
De l'information à la formation
Prochain événement
 16 MAI ESPACE INKERMANN-CHÂTILLON LILLE : TOUTES LES CLÉS POUR RÉUSSIR UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE INDIVIDUELLE 
À propos
Qui sommes nous
Nous rejoindre
Mentions légales
Conditions Générales de Vente
Conditions Générales d’Utilisation
Politique de confidentialité
Contact
LE GROUPE REVUE FIDUCIAIRE
100, rue La Fayette, 75010 Paris
Tél. : 01 48 00 59 66
E-mail : src@grouperf.com
LA LIBRAIRIE FIDUCIAIRE
100, rue La Fayette, 75010 Paris
Tel. : 01 47 70 44 46
E-mail : librairie@grouperf.com
Suivez-nous
LinkedinTwitterFacebookFlux RSS
Nos applis mobiles
GRF + GRF +
Dernières actus
  • Vie des affaires
    Sociétés anonymes
    SA non cotées : approbation des comptes 2021
  • Comptabilité
    Poursuite de l'acquisition d'une société en difficulté non auditée au préalable malgré une situation obérée : l'expert-comptable et le CAC ne sont pas responsables
  • Paye
    Indemnité inflation
    Les oubliés de l'indemnité inflation ont leur décret et leur téléservice
  • Social
    Contrat de travail
    Un salarié « muté » dans un groupe ne part, ni n'arrive, avec tous ses droits
  • Social
    Covid-19
    Le décret prolongeant le report des visites médicales auprès de la médecine du travail est publié
  • Fiscal
    Donations successions
    Testament et interdiction de recevoir pour certaines professions
  • Paye
    Épargne salariale
    Stock-options : quand l'entreprise peut obtenir le remboursement de la contribution patronale spécifique
  • Fiscal
    BIC-IS
    Dispositif de taxation à 19 % des plus-values de biens immobiliers à transformer en logement
  • Comptabilité
    Actualité de l'Agence française anticorruption
  • Social
    Secteur viticole
    La validité du contrat de tâche à l'aune de la nouvelle CCN de l'agriculture : constat et solutions
Métiers
Expert-comptable
Commissaire aux comptes
Avocat d'affaires
Gestionnaire de patrimoine
Dirigeant
Ressources Humaines
Gestionnaire Paye
CSE/Élus et RP
Syndicat
DAF
Responsable comptable
Fiscaliste
Juriste
Enseignant
Étudiant
Particulier
Revues et ouvrages
La Revue Fiduciaire
RF Paye
RF Comptable
RF Social
RF Conseil
RF Edition
Formation
RF Formation
Formation en présentiel
RF e-Learning
RF e-Learning CAC
Webinaire
Actualité
MyActu
Fonds documentaire
Social Expert
RF Premium
Formulaires de l’Entreprise
Formulaires de Droit Social
RF Edition
Domaines
Fiscal
Paye
Social
Vie des affaires
Comptabilité
Patrimoine
Ressources
RF Blog
Communication Client
VotrExpert
Comm' Avocat
Votrecgp
Logiciels
Fidu-Expert
CET-Expert
ViewFEC
Systerial
Portail juridique
Recherche Rechercher dans le fonds
documentaire
La boutique
La boutique La boutique
Modal titre

Modal text