Epargne salariale, actionnariat salarié et partage de la valeur

Comment mettre en place une politique de rémunération globale efficace ?

Cet ouvrage analyse tous les dispositifs d’épargne salariale, d’actionnariat salarié, de partage de la valeur et les différentes opportunités qu’ils offrent en termes de rémunération, aussi bien pour les salariés que pour les dirigeants.

Les plus de l’ouvrage :

• Tous les aspects fiscaux, sociaux, comptables et financiers
• Clair, synthétique et avec de nombreux exemples
• Une série d’infographies pratiques
• Une version accessible en ligne

L’ouvrage :

Un guide, y compris pour les PME, sur les composantes incontournables de la rémunération globale - Participation, intéressement, plans d’épargne salariale (PEE, PERCO, PERE-CO, PEI), compte épargne-temps (CET), attributions gratuites d’actions, stock-options, bons de souscription de parts de créateurs d’entreprise, bons de souscriptions par actions ainsi que l’ensemble des dispositifs de partage de la valeur.

Cet ouvrage vous accompagne à travers les méandres de tous les dispositifs et des différentes opportunités qu’ils offrent, en termes de rémunération, aussi bien pour l’entreprise et les salariés que, dans certains cas, pour les dirigeants. Droit du travail, avantages fiscaux et exonérations sociales, aspects comptables et financiers, aucune règle n’est laissée de côté.

À destination des employeurs, DAF, DRH, experts comptables, avocats, salariés et leurs représentants et syndicats.