L’épargne salariale dans une petite entreprise

Comment mettre en place une épargne salariale dans une petite entreprise ?

Un ouvrage indispensable aux dirigeants de petites entreprises pour bien évaluer les avantages de l'épargne salariale et connaître la marche à suivre en vue d'une utilisation optimale des dispositifs.

Les plus de l’ouvrage :

• Toutes les étapes expliquées pas à pas pour une mise en place
• Des réponses aux problématiques propres au dirigeant de TPE-PME
• Clair, synthétique, illustré de nombreux exemples
• Des infographies pour retenir l'essentiel
• Une version accessible en ligne

L’ouvrage :

L'épargne salariale suscite un intérêt grandissant chez les responsables de TPE et de PME. À juste titre car les dispositifs existants ne sont aucunement réservés aux entreprises d'une certaine taille.

Ils peuvent au contraire être mis en œuvre avec profit par tout employeur, même si son entreprise ne compte qu'un seul ou quelques salariés.

À la clé, des avantages très appréciables qui profitent tant au chef d'entreprise (exploitant individuel ou dirigeant de société) qu'aux membres de son personnel : les sommes attribuées par l'entreprise au titre de l'épargne salariale bénéficient d'un environnement exceptionnellement favorable au plan fiscal et au regard des cotisations sociales. Exonérées d'impôt sur le revenu, elles ne supportent, en fait de cotisations sociales, que la seule CSG-CRDS (9,7 % au total).

De plus, le Plan d'Épargne d'Entreprise (PEE de droit commun et PERCOL), sur lequel cet ouvrage met plus particulièrement l'accent, se révèle peu contraignant et extrêmement simple à mettre en place.

Objectifs de ce livre : faire découvrir au dirigeant de TPE-PME l'intérêt de l'épargne salariale et lui indiquer la marche à suivre en vue d'une utilisation optimale. Le tout en privilégiant une approche très pédagogique.

À destination des dirigeants de petite entreprise et leurs conseils dans les domaines du chiffre, du droit et du social.