- L'épargne salariale dans une petite entreprise
- Préface
- Introduction
- Introduction - Focus
- I - Quelles conditions pour mettre en place un PEE-PERCOL ?
- I - Focus : Les différents types de structures pouvant mettre en place le PEE-PERCOL
- II - Qui, dans l'entreprise, peut bénéficier du PEE-PERCOL ?
- II - Focus : Que se passe-t-il en cas de départ de l'entreprise ?
- III - Comment mettre en place le PEE-PERCOL ?
- III - Focus : Comment choisir son PEI-PERCOL-I ?
- IV - Comment est alimenté le PEE-PERCOL ?
- IV - Focus : Abondement de l'entreprise : attention à la règle de non-substitution !
- V - Où placer l'argent versé sur son PEE-PERCOL ?
- V - Focus : Les acteurs de l'épargne salariale
- VI - Quand peut-on récupérer son argent ?
- VI - Focus : Le PEE-PERCOL reste avantageux après le départ à la retraite !
- VII - Quelle fiscalité pour les sommes versées par le bénéficiaire ?
- VII - Focus : La nouvelle architecture de l'épargne retraite après la loi Pacte du 22 mai 2019
- VIII - Quelle fiscalité pour les sommes versées par l'entreprise ?
- VIII - Focus : L'abondement vu du côté chef d'entreprise
- IX - Quelle fiscalité pour les sommes retirées du PEE-PERCOL ?
- IX - Focus : PERCOL : quel régime fiscal pour les sorties en rente ?
- X - Comment optimiser son PEE-PERCOL ?
- X - Focus : Régime de l'intéressement : ce qu'il faut retenir
- Conclusion : Des avantages... à partager
- Zoom : Le dirigeant et la préparation de sa retraite
- Fiches pratiques
- Les mots-clés de l'épargne salariale
- Annexe 1 - Fiche de synthèse fiscalité du PEE-PERCOL
- Annexe 2 - Modèle de règlement de PEI-PERCOL-I (version abrégée)
- Annexe 3 - Modèle d'accord d'intéressement
